• Begriffe
  • 200 Angaben zum UVG und zur UVV
  • 300 Angaben zur VUV: Geltungsbereich, Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ASA-Beizug
  • 307A Angaben zur VUV: Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit (ASA-Beizug)
  • 309A Angaben zur VUV: Gebäude und andere Konstruktionen
  • 321A Angaben zur VUV: Arbeitsmittel
  • 330A Angaben zur VUV: Arbeitsumgebung
  • 336A Angaben zur VUV: Arbeitsorganisation
  • 351 Angaben zur VUV: Organisation der Aufsicht
  • 381 Angaben zur VUV: Vollzug der Vorschriften über die Arbeitssicherheit (Durchführungsverfahren)
    • 382A Tätigkeiten der Durchführungsorgane
      • 382 Kontrolltätigkeit im Durchführungsverfahren der Arbeitssicherheit
      • 383 Beratung des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer im Durchführungsverfahren der Arbeitssicherheit
      • 384 Betriebsbesuche und Befragungen im Durchführungsverfahren der Arbeitssicherheit
      • 385 Ermahnung des Arbeitgebers im Durchführungsverfahren der Arbeitssicherheit
        • 385.1 Auftrag des Durchführungsorgans
        • 385.3 Ermahnung des Arbeitgebers
        • 385.4 Vorgehen in dringenden Fällen
        • 385.2 Zuständiger Partner im Betrieb
      • 386 Anzeige betreffend Arbeitssicherheit
    • 387 Erlass von Anordnungen im Durchführungsverfahren der Arbeitssicherheit
    • 390 Vollstrecken von Massnahmen im Durchführungsverfahren der Arbeitssicherheit
    • 394 Ausnahmebewilligung im Durchführungsverfahren der Arbeitssicherheit
    • 395 Arbeitssicherheits-Vollzugsdatenbank der EKAS
  • 400 Angaben zur VUV: Arbeitsmedizinische Vorsorge
  • 431 Angaben zur VUV: Finanzierung der Kosten der Aufsicht
  • 450A Verfahren und Rechtspflege, Schlussbestimmungen der VUV
  • 500A Angaben zu weiteren Erlassen
  • EKAS-Richtlinie Nr. 6508 über den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit
  • EKAS-Richtlinie Nr. 6512 Arbeitsmittel
  • Ergänzungsband
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385.3 Ermahnung des Arbeitgebers

Art. 62 VUV

Wenn sich eine Gefahr nicht sofort beseitigen lässt, wird eine angemessene Vollzugsfrist vereinbart oder vom Durchführungsorgan festgelegt, um sie zu beheben. Ausserdem wird der Arbeitgeber schriftlich auf die nicht erfüllten Schutzziele und die vorgeschlagenen Schutzmassnahmen hingewiesen. Die Ermahnung (385) leitet das in der VUV vorgesehene förmliche Verfahren ein, hat aber noch keine rechtlich bindende Wirkung. Bleibt sie unbeachtet, so muss mit einer Verfügung (388) das Notwendige rechtsverbindlich angeordnet werden.

Formale Einzelheiten über die Ermahnung sind in einer separaten Schrift (1381) festgehalten.